女性管理職率43%の企業はどんな働き方?5時~22時のフレックス勤務でON・OFFを充実させる ~アウンコンサルティング株式会社 田尻愛さん

海外SEOなどグローバルマーケティングを手掛けるアウンコンサルティング株式会社https://www.auncon.co.jp/)は、5:00~22:00までのフルフレックス制度を設け、社員は全国どこでもフルリモートで働くことができます。
女性が働きやすく、時間を柔軟に使いながら仕事ができることで、女性管理職率は43%。
今回は実際に管理職として活躍する社員、田尻愛さんに子育てやプライベートの時間を確保しながら仕事で成果を出すという、そのライフスタイルについて伺いました。

田尻 愛さん プロフィール

生年月日  :1986年3月17日(37歳)
現在の居住地:福岡県
家族構成  :夫、長女(12歳)、長男(10歳)、犬
現在のお仕事:
国内親会社と海外子会社の経理として従事。前職からのスキルアップを目指して転職し、2024年で勤続8年目。グループの連結決算の取りまとめや四半期決算の監査対応、開示資料の作成、労務業務全般を担当。管理職として、経営管理チームマネージャーを務めている。

アウンコンサルティング株式会社の事業内容について教えてください。

国内外含むアジア数拠点でSEOやリスティング広告など、グローバルマーケティング事業を展開しています。設立は1998年で、今年26年目を迎えたSEO事業専業会社で国内初の上場企業です。

入社したきっかけを教えてください

入社を考えていた当時は自分の仕事のスキルアップを考えていました。しかし、ライフスタイルにも変化があり、子育てと両立できる環境も会社選びの大きなポイントだったので、働き方の部分で柔軟な制度がある会社を探し、今の会社に入社を決意しました。
今ではフルリモートワークに加え、5時から22時までの間で仕事の時間を調整できるので、子どもの授業参観などの学校関係行事や習い事の送迎、ペットの用事、役所への用事など、仕事をしながらやらなければならないタスクが両立できています。オンライン上のカレンダー内でブロックしておくことで、自分の予定は社内にも共有ができます。

家事や子育てをしながら仕事でも成果を出す、その両立のコツは?

作業など、スピードが求められる仕事や頭を使う仕事は起きてすぐ、早朝にやることもあります。その後で家事をして、また仕事に戻ります。また、業務上決算や納期が決まっている仕事がある場合は、19:30~21:00に作業することもあります。プライベートに合わせてしっかりと仕事の時間を確保し、効率よく行うことがコツです。
また、イレギュラー対応が出たときや、提出期限があるような場合に先に仕上げておくといった調整ができるので後々の業務が滞りなく進み、締め切りで焦ることもなくなりました。効率的に仕事をすることで生まれる時間や気持ちの余裕が、結果プライベート時間の余裕に変わるのです。子どもの習い事や送迎などがある中で、自分の生活を変えることなく仕事ができることがありがたいです。

田尻さん一日のスケジュール

通常スケジュール
  • 6:30  起床 ※夫が朝ごはん対応
  • 7:45  子どもたち登校後、お風呂
  • 8:30  洗濯・身支度・モップがけなど
  • 9:45  勤務開始
  • 12:30  ランチ ※夕食の下ごしらえをする時もある
  • 13:30  業務再スタート
  • 16:00  子どもたち帰宅
  • 19:00  業務終了
  • 19:00  夕食準備 ※その間子どもたちでお風呂掃除やお米を炊いてもらう
        ※夫が帰宅後、洗濯物畳み各自で片付け
  • 19:30  夕食、子どもたちに今日あったことを聞く
  • 20:00  お風呂、ゲームやテレビタイム、晩酌
        ※夕食後の片付けやゴミ出しは夫婦のどちらかが対応
イレギュラースケジュール
  •  6:45~7:45   作業や頭を使う仕事は 早朝起きてすぐ取り掛かる
    →仕事のスピード感が異なり、特に作業がはかどります
  •   12:30~14:00  ランチ時間と中抜けを作って 役所や学校行事に参加
    →カレンダー上でブロックしておくことで、社内やチームにも共有され、戻ってからすぐに業務に取り掛かることができます
  • 19:30~21:00  繁忙期は締め切りのある仕事を行う
    →事前準備ができるので、納期ギリギリになることやミス防止にも役立ちます

フルリモート、フルフレックスの社内コミュニケーションはどうしているのですか?

バーチャルオフィス上で、今誰が何をしているのかを共有しています。フルリモートですが、コミュニケーションはきちんと取りたいので、朝礼の時間として15分~30分設けています。オンライン上でその日のタスクや進捗、相談などを共有しチーム内でしっかりコミュニケーションをとるように心がけています。その他、各チームと月に1回、メンバーのアイディアを聞く時間をとっています。
プライベートでは、同僚と定期的にリモート飲みをしています。過去は沖縄・宮城・東京でおこなったこともあります。今後の目標や、振りかえりをしたり、お互いのライフスタイルについてなども話すことで、すごく充実した時間になっています。

今の働き方で、入社前と変わったことはありますか?

管理職としてしっかりと仕事を遂行できるということはもちろんですが、子どもの学校や習い事など子どもの生活に合わせられるという点がすごく大きいと思います。通常の働き方であれば、子どもたちの時間に合わせられずにイライラしてしまっていたのですが、「早く!」と急かすこともなくなり、子どもたちにやさしくなったように思います。
気持ちにも余裕ができ、仕事が終わってからパンを作ったり、子どもの自転車の練習に行ったり、公園で遊んだりなど平日の夕方にゆとりができました。そのゆとりからか犬を飼い始め、子犬の時期のしつけもスムーズにできました!

今後の展望について教えてください

夫の仕事は当直や長期出張・転勤もある仕事なので、私が常に家にいて子どもたちの側にいられる環境は非常にありがたいと感じています。
また今の働き方で仕事の精度が上がり、効率的に仕事ができるようになったことで時間や気持ちにも余裕が生まれ、これ以上の働き方はないのではないかと思うくらいです(笑)
心の平穏があるからこそ自宅でパンやお菓子を作る時間ができ、子供たちと一緒に作ることも増えたのだと振り返っています。
またアウンコンサルティングでは副業を認める制度があるので、最近では経理にとどまらず自分のこれまでの経験を広く活かし、福岡の企業でコーポレート業務のサポートを始めました。会社の制度を活用し地方にいながらでもキャリアアップに向けて、常にチャレンジし続けていきたいです。
さらにもっと先の将来には、趣味を活かしてパン屋で働くなど、選択肢をもっと広げていきたいと考えています。