仕事も家庭もどちらも大事。自分に合った働き方が実現できる　～株式会社エッジコネクション　玉木瑞穂さん　

「あなたの事業課題、丸投げしてください。」というコンセプトで、事業責任者の抱える「営業・人事・財務」の課題を総合的に解決する株式会社エッジコネクション。
今回は、同社で仕事と育児の両立に奮闘するママ社員、玉木さんに現在の働き方や想いを聞きました。

介護福祉士から、デスクワークへキャリアチェンジ

貴社の事業内容を教えてください。

「人材育成と経営支援を通して、いかなる環境においても幸福を追求できるヒトと企業を作る。」を経営理念に掲げる、営業・人事・財務課題伴走型支援企業です。
営業支援会社として創業し、現在では営業マーケティング支援だけではなく、人材紹介や資金調達支援と人事面、財務面の課題までサポートできるサービスを提供しています。

「幸福を追求できるヒトと企業を作る。」ということですが、働くモチベーションが上がるような施策は実施されているのでしょうか？

弊社では「社内発注制度」というものがあり、営業が受注してきたプロジェクトは各部署が協力して推進するので、担当する領域ごと、仕事内容に応じて、営業が売り上げを分配していくものです。社内で業務委託が起こっているようなものですが、その仮想売上に対して規定の配分でインセンティブがもらえます。
あとは、自分の誕生日月に会社から5000円分のプレゼントがもらえたり、入社して2年経てば勤続表彰されて勤続年数に応じた旅行券がもらえたりと、仕事を頑張った分、会社に貢献した分だけ還元してもらえる制度があり、とても充実していると思います。
私は子どもの離乳食用の食器をオーダーしてプレゼントしていただきました。とても可愛くて気に入っていて、今も使わせていただいています！

日頃の頑張りがきちんと還元される環境なのですね。

そうですね。しっかり還元されるので、「もっと頑張ろう」という気持ちになります。
仕事中は集中して進めて、お昼の時間や午後休憩時間になれば、みんなでご飯を食べながら楽しく話したりとオンオフのメリハリがあって過ごしやすいですね！

担当されている業務内容を教えてください。

当社では、業界や業種問わず、全国様々な企業様の営業支援をしているのですが、セールスマーケティングコンサルタントが窓口となって、クライアント様と打ち合わせ・営業戦略を策定します。
私の業務は、実際にプロジェクトが稼働する際に使用する、営業リストを作成することです。クライアント様のご要望や営業戦略に合うターゲットを1件1件、HPを目視で条件が一致しているか確認して抽出していくのですが、「○日までにプロジェクトを始めたい」といったスケジュールがあるので、丁寧かつ素早く業務を進めて、納期までに提出することが重要な仕事です！
以前、リスト作成を担当したプロジェクトで、アポイント獲得目標まで、“あと1件”という状況があったのですが、その時にリストを5件追加で作成して、アポイントが取れたのは「良いリストが作れたのかな」ととても嬉しかったですね。
もちろんコール担当者のおかげでもあるのですが、自分が作成したリストでアポイントが取れているのを見るとやりがいも感じます！

1件1件、目視確認！一日どのくらいのリストを作成されているのでしょうか？

これは、依頼されたタスクに記載されているリストの抽出条件によるのですが、出やすいもので170件、条件が細かいものだと50件とバラつきがあります。リストが重複していないかの確認もしながらリスト作成していくので、集中力が必要です。

子育て社員が多く、お互いに支え合う環境

入社のきっかけを教えてください。

前職では介護福祉士として働いていたのですが、夜勤があることと、お休みが不定休なのでプライベートの予定が立てづらいなと思っていました。生活リズムが不安定だったので、体力的にも長い目で見た時に、デスクワークにキャリアチェンジしたいと思い、転職を決意しました。
当社で働いていた友人に相談したところ、お休みが土日祝日できちんと決まっていて、働き方も合いそうだと考え、入社しました。

現在の働き方について教えてください。

データベース＆テレセールス部の課長をしながら、育児との両立のため8時40分～16時30分を基本として時短勤務で働いています。
もともと入社は宮崎県出身ということもあり、宮崎のインサイドセールスセンターに入社して、1年くらいで産休に入りました。復帰は昨年(2023年4月)開設された福岡支社でしまして、2024年3月まで勤務していました。福岡での勤務は、九州最大の繁華街と呼ばれる天神にオフィスがあるので、飲食店やショッピングモールが充実していて、とても楽しかったですね！
ですが、「やっぱり地元で働いて、地元に貢献したい！」という気持ちが強くなりまして、宮崎勤務へ異動を申請しました。弊社では、仕事内容を変えずに自分のライフスタイルに合わせて、勤務地の異動を相談することができるんです。

時短勤務で課長業務まで…！育児と仕事のバランスはどのようにとっているのでしょうか？

土日祝日がお休みになったことで予定が立てやすくなったことはもちろん、20時以降社内連絡ツールの使用禁止というルールがあるので、スマホの通知を気にすることなく、家ではしっかり子どもと向き合えています！
パソコンの持ち帰りも基本的にしないようにと指導されているので、社内で決まった時間で仕事を終わらせて帰ることも徹底しています。
「残業しているから偉い」といった風潮はなく、逆に3ヶ月に1回ある人事考課では、残業時間が長いほど評価が上がらない仕組みになっているんです。
なので、みんななるべく定時退社できるように、頑張っていますね！
課長職ではありますが、残業していたら上司から「早く帰ってください」と気遣われるくらいです(笑)。なので、仕事とプライベートの時間は、自然とメリハリがつくようになりますし、あとは限られた時間内でどう仕事をやりきるかが重要で、常に時間の上手い使い方を考えています。前職は目の前に相手がいる仕事だったので、定時上がりは難しかったんです。

時間内に業務が終わらなかった場合は、どのように調整されているのでしょうか？

同じ部署内のメンバーに相談して分担する、または発注者へ早めに納期の調整を相談します。
必ず自分だけで抱え込まず、周りに相談することでトラブルなく解決しますし、何かあったときは社内全体で支え合えるような環境なんです。

―子育てをする上で、会社の制度で良かったと思った制度があれば教えてください。

私自身はまだ利用したことがないのですが、家庭の事情で出社できないときは、申請して在宅勤務に切り替えることできるところですね。
他の社員の方を見ていると、子どもの熱や自身の体調不良がある際に、日に応じてリモートにしているようです。子育てだけではなく、介護事情でリモートにしている社員もいますし、臨機応変に柔軟に対応してくれるのはありがたいと思います。
有給でお休みするときも、休む理由を細かく聞かれないところが働きやすいポイントですね。

今の働き方で何か課題はありますか？

納期が近い依頼が重なったときなど、どうしても調整が難しいときは残業が発生してしまうのですが、これを限りなく0に近づけることですね！
より短い時間で効率よく進められるようにすることが今の課題です。
また、自分自身の成長も課題のひとつですね。人として、チームの一員として頼ってもらえるようになりたいです。

今後の目標

子育てと仕事の両立はもちろんですが、データベースの仕事が好きなので、ここで上を目指していきたいです！
今以上に働きやすい環境で仕事をしていけたらなと思っているので、課題でもあげましたが、まずは目の前のことをコツコツこなして、自分の意見をはっきり発言できるようにすること、そして部下の育成にも注力して、会社の一員、チームの一員として何かあった際は頼ってもらえる存在になりたいと考えています！

編集後記

仕事と家庭、どちらか我慢するような環境は長く続きませんよね。
エッジコネクションで働かれている社員さんの7割は女性、そのうち4割の方は子育て中だとか…！決まった時間でテキパキ働き、オフの時間はしっかり休む、やりがいも感じられて、まさに理想の環境だと感じました。
エッジコネクションのInstagramには、このようなママさんの声や魅力的な制度がたくさん紹介されています。皆様がストレスを抱えず、いきいきと働ける環境を見つけられることを願っています！