コミュニケーション量を増やし、フラットな組織を作ることが個々の働きやすさに繋がる。
ライター・O山「ビールに味を！人生に幸せを！」をミッションに掲げ、「自己申告したニックネームで呼び合う」「会社員らしくないアドレスの付け方」など、とてもユニークな風土を持つ株式会社ヤッホーブルーイング。今回は、ヤッホー盛り上げ隊ユニッ...
移住記事ライター・O山インタビュー
移住記事ライター・O山
インタビューVoicy初の産休・育休取得！ 前例がなくてもキャリアの不安を解決できた理由
ライター・Mフデ「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」をミッションに、音声プラットフォームサービスを展開する株式会社Voicy。ママユーザーも多く、使ったことがあるという方も多いのではないでしょうか？ 今回は、Voicy初の産...
男性育児「育休取得は個人のキャリアを止めず組織へつながる」スタートアップ企業で初の育休を取得したパパ社員に聞く
ライター・Oカダスタートアップ企業というと、福利厚生やライフステージに関わる制度を心配する人も少なくないのではないでしょうか。全国7800軒の生産者さんからこだわりの新鮮食材やお花などを直接購入できる産直通販サイト「食べチョク」をリリー...
インタビュー「家族優先」この価値観の根付くSAKURUGで、キャリアの目標ができました
はたママ編集部「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンに掲げ、クリエイティブテクノロジー事業、リクルーティングエージェンシー事業を展開する株式会社SAKURUG(サクラグ)。同社で、週２•時短勤務の広報業務からキャリアを...
インタビュー「インサイドセールス×ワーママ×地方在住」のモデルケースになることを目指して
はたママ編集部「セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える」ことが理念の株式会社エムエム総研。常に最先端の知見とノウハウを活かし、日本の営業変革の課題解決に努めています。 今回は、同社でインサイドセールスに所属する岡本...
インタビュー産休育休を経て現場復帰！ UIデザインに「ママ視点」を 活かしていきたい
ライター・Ｙ田企業のDX化をサポートするアルサーガパートナーズ株式会社。2016年に創業した当初、社員は 16名だったのが、現在では200名以上に（2022年10月現在）。急成長している同社で、初の産休育休を取得したのが今回インタビュ...
インタビュー「働きたいけど続けられない」をなくしたい キユーピーの取り組み
ライター・Ｙ田日本を代表する食品メーカーのキユーピー株式会社。皆さんの家の台所にも、１つは同社の製品があるのではないでしょうか。今回は同社人事本部労務部で一児のママでもある近松さんにインタビュー。同社の働きやすい環境への取り組みや、近...
男性育児ポジティブに送り出してくれる文化が最大の福利厚生
ライター・Ｙ田仕事を発注したいクライアントと仕事をして収入を得たい人をマッチングするプラットフォームを運営する「ランサーズ株式会社」。新たな働き方を創出している同社自身の働きやすい環境への取り組みについてインタビュー。人事部の岩波さん...
移住記事WEBサービスを作るように働く環境もアップデート！フレキシブルワークスタイルで実現する多様な働き方とは 〜株式会社はてな〜
ライター・Oカダ「知る」「つながる」「表現する」で新しい体験を提供し人の生活を豊かにする」を経営理念に掲げ、個人ユーザーや企業向けに満足度の高いインターネットサービスを提供している株式会社はてな。 同社では、アップデートが必要なWEBサ...
インタビュースーパーフレックス×在宅勤務のリアル〜SB C&S株式会社で働くママに聞いてみた〜
ライター・Mフデソフトバンクグループの原点であるIT流通ビジネスを受け継ぐSB C&S株式会社は、柔軟な勤務体系やさまざまな支援制度を導入しています。 今回は、一児の母で同社で広報として働く福島さんにスーパーフレックス制度と在宅...