子どもの成長を見守りながら仕事にもチャレンジ。私らしい働き方。
ライター・Mハル数年前からよく耳にするようになったダイバーシティという言葉。現在、企業においても多様性が重んじられるようになり、さまざまな属性を持つ人の活用が推進されています。「株式会社見える化」もまさに多様性を尊重しており、限られた環...
インタビューライター・Mハルインタビューライター・Mハル
男性育児保育園からの急な呼び出しにも対応可能 育休後も家事育児と両立している私の働き方
ライター・Ｙ田アイレット株式会社では、ここ数年にかけて半年〜１年といった、長期で育休を取得する男性社員が増えているそうです。その火付け役となったのがエンジニアの松木さん。育休が明けた後も、在宅勤務＋裁量労働制で育児と仕事を両立させてい...
お役立ち情報育児・介護休業法の改正とは？2022年4月から順次スタート
翠莉女性の社会進出が進む中で、出産・育児や介護と雇用継続を両立させるためにあるのが「育児・介護休業法」です。いわゆる「育休」は、育児・介護休業法に定められた制度の1つです。当記事では、2022年に改正される育児・介護休業法の...
インタビュー場所にとらわれない働き方に変え、オフィスは社員の有機的なコミュニケーションを生む“ベース”に
ライター・Ｙ田「株式会社フューチャースピリッツ」では、在宅・出社を自由に選べる制度を採用しています。働く場所がオフィスだけでなくなったことで見えてきたのがオフィスの在り方だそう。さらに「働かない制度」といったユニークな制度も。広報の阿...
お役立ち情報育休中にP検２級に合格した話
ライター・T村私は現在、初めての育児にテンテコマイの毎日を過ごしている30代の母親です。生後６か月になる息子がいます。育休中「このままでは仕事に復帰できないのではないか」という不安から資格取得を思い立ち、先日「パソコン検定２級（以下P...
インタビュー働く形にとらわれず、好きな仕事を続けていく
ライター・Oカダ業務システムの開発やDX推進事業など、より良いシステムの提案やコンサルティングを行っている株式会社ノベルワークス。経理や人事などのバックオフィス業務を担当する堀内さんは、3人目のお子さんの出産を機に、育児をしながら働ける...
移住記事ペパコミと出会って、自分のこれまでを肯定することができた
ライター・O山kintoneというクラウドサービスの構築・運用コンサルティング・ITコンサルを主軸としたIT企業である、ペパコミ株式会社。今回は、代表取締役の小川さんに業務内容を伺い、実際に３人の子育てに邁進しながら同社で働くMさんに...
インタビュー入社3カ月で産休もＯＫ！？ 株式会社マカルーデジタルの多様な働き方
ライター・Ｙ田コンテンツ管理システム「Concrete CMS」を使ったWebシステムや Webサイトの開発を行う「株式会社マカルーデジタル」。同社では、それぞれの事情に合わせて多様な働き方ができる体制を整えています。今回は北海道でフ...
インタビュー4人目誕生後に、「在宅で働く」ことを目指し始めたママ。実現に至るまでの道と、在宅ワークの現実、そしてこれからを語ってもらいました。
ライター・Mコメ「IT・クラウドサービスを活用した業務代行」を手掛ける、株式会社ジェントルワークス。串田社長は、「働く」を軸としたコミュニティーを形成し、子育てや介護を担う女性の「社会の断絶」を解消したいという想いから、在宅ワーカーを育...
移住記事オフィスは全国300カ所以上！？ 働く「場所」と「時間」を限りなく自由に〜キャップクラウド株式会社
ライター・Mフデ中小企業向けのクラウドソリューション事業を展開するキャップクラウド株式会社。「働き方、パーソナライズ」という企業理念のもと、2020年に働く「場所」と「時間」を自由に選択できる『働き方選択制度』を導入。社員一人ひとりの家...